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商品訊息功能
- 品號：4145605
- 可延展材質，提高識別度及安全性
- 邊緣強化車縫，不易破裂
- L/XL 26吋~30吋適用
商品訊息描述
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 防塵保護套-材質 |
|
材質 : 85%滌綸、15%萊卡
重量 : 0.3 kg
尺寸 : 82 x 65 CM
2017流行產品
適用：26吋~30吋行李箱(每款行李箱的尺寸大小不一，請參照實際丈量後再決定購買的尺寸)
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
※照片僅供參考，產品不含拍照道具。
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發燒好康
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年2017熱門商品1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
工研院與德明科大合作聯手打造國內首座冷鏈物流實驗室，昨（四）日由德明科大校長徐守德（上圖右三，陳維強攝）、工研院服務系統科技中心副主任郭儒家（左三）聯合揭牌，並特聘郭擔任該校客座教授；同時，台灣全球運籌發展協會執行長鄒伯衡（下圖左三）與德明科大校長徐守德亦簽署冷鏈實訓基地，共創雙贏。
德明財經科技大學以「冷鏈國際流通技優人才培訓計畫」，於一○五年榮獲教育部再造技優第三階段補助，總補助經費高達新台幣一千一百五十萬元整。該計畫主要與工業技術研究院服務系統科技中心合作，聯手打造冷鏈物流實驗室，將德明科大打造成北部培訓冷鏈物流人才的基地。
該計劃執行單位為德明管理學院國貿系及流通管理系，將冷鏈實驗室規劃與產業進行合作，實驗室設備配置相當完整，未來還將在真實設備上搭配擴增實境（AR），提高學生學習誘因，並加強實作課程的學習效果。
工研院服務系統科技中心副主任郭儒家表示，未來該學程還會加入遊學、實習，期與德明科大共同培育優秀人才，未來也將鼓勵有興趣的老師可與產業合作簽訂產學計畫，共創雙贏。
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